La aerolínea alcanza 53,1% de participación femenina a nivel regional, superando el promedio mundial de la industria aérea (41,6%). El crecimiento se refleja especialmente en posiciones operativas, cabina y liderazgo, con un avance sostenido en promoción interna.
JetSmart consolidó en 2025 una evolución estructural en participación femenina, alcanzando un 53,1% de mujeres en su dotación total a nivel regional. La cifra supera ampliamente el promedio global de la aviación, estimado en 41,6% y posiciona a la compañía por sobre el estándar internacional del sector y del mercado laboral general.
Este resultado se da en un contexto de fuerte expansión de la aerolínea, que hoy opera 54 aeronaves Airbus A320 y A321, la flota más joven de la región y proyecta alcanzar 100 aviones hacia 2030.
El avance es especialmente relevante en la operación. A nivel mundial, la participación femenina como piloto bordea entre 5% y 6%; en JetSMART alcanza el 7,3% a nivel regional. De ese total, el 11% de las primeras oficiales (FO) son mujeres, evidenciando un avance sostenido en la antesala de posiciones de mando como capitanes.
Esta evolución responde a una estrategia regional que combina crecimiento operacional con desarrollo de talento. Programas de mentorías, planes de desarrollo y espacios de conversación han contribuido a ampliar oportunidades y reducir sesgos.
“En JetSmart el crecimiento profesional se basa en mérito, desempeño y estándares exigentes. Ampliar oportunidades significa asegurar que el mejor talento- sin importar género tenga las condiciones para desarrollarse en una industria altamente técnica y competitiva. Este avance es coherente con nuestros valores SMART, especialmente Authenticity y Team, que promueven el respeto, la colaboración y el desarrollo de equipos diversos que elevan el estándar operacional”, señaló Ximena Rojas, Directora de People & ESG de JetSmart.
En el mercado local, la tendencia mantiene la misma dirección. En 2025, la participación femenina en Chile alcanza 51,4%, con un crecimiento en mujeres líderes (33,7%) y una mayor presencia en posiciones de Capitán, reflejando cómo la expansión de la operación ha permitido crear nuevas posiciones asociando diversidad directamente al desarrollo del sector.
“El crecimiento de nuestra operación en Chile abre oportunidades concretas para más mujeres en áreas técnicas y de liderazgo. La diversidad no es un objetivo separado del negocio; es parte de cómo construimos equipos donde la complementariedad de talentos es la base de nuestra solidez”, afirmó Gabriela León, Country Manager de JetSmart Chile.
En una industria donde la seguridad y la eficiencia son fundamentales, fortalecer equipos diversos contribuye a una mejor toma de decisiones y a un estándar operacional alto. Nuestro foco sigue siendo el mismo: excelencia, crecimiento y los mejores talentos en cada posición.
En el marco del Mes de la Mujer, JetSmart impulsa además la campaña regional “En JetSmart volamos todas”, una iniciativa que busca visibilizar el rol de las mujeres en la aviación e inspirar a nuevas generaciones a proyectarse en la industria. La campaña contempla distintas acciones en la región, entre ellas una activación especial en vuelos en Perú junto a la Fundación Mujeres de mi Barrio, que reutiliza uniformes de la aerolínea para crear productos con impacto social, y una actividad en KidZania Chile que acercará la aviación a niños y niñas a través del testimonio de una piloto de la compañía.