El inicio de la temporada alta anticipa un repunte de las contrataciones en turismo, hotelería, gastronomía y actividades vinculadas al consumo y los servicios.
El turismo podría convertirse en uno de los principales dinamizadores del empleo durante el último trimestre de 2026, impulsado por Fiestas Patrias, la preparación de la temporada de verano, Navidad y el aumento de la demanda en hotelería, gastronomía, transporte y comercio.
Las perspectivas aparecen en medio de un escenario laboral complejo. La tasa de desocupación nacional alcanzó 9,5% en el trimestre móvil mayo-julio, mientras la economía mantiene un bajo ritmo de crecimiento.
Jimena López, directora de Operaciones de ManpowerGroup Chile, explicó a Cooperativa que Fiestas Patrias marca el inicio de una cadena de contrataciones temporales que continuará con los eventos Cyber, Navidad, reemplazos por vacaciones y, posteriormente, la preparación del regreso a clases.
El fenómeno, sin embargo, no equivale necesariamente a una recuperación estructural del empleo. Gran parte de las vacantes responderá a necesidades estacionales y tendrá una duración acotada, aunque algunos contratos podrían extenderse o transformarse en puestos permanentes dependiendo de las necesidades de las empresas y del desempeño de los trabajadores.
El sector llega a esta etapa con señales positivas. Según cifras de la Subsecretaría de Turismo, las Actividades Características del Turismo alcanzaron 662.390 personas ocupadas durante mayo-julio de 2026, un crecimiento de 2,2% frente al mismo período del año anterior y equivalente al 7,1% del empleo total del país.
Alojamiento y servicios de comidas concentran más de 424 mil empleos, mientras el transporte turístico supera los 91 mil trabajadores. Este último segmento registró un crecimiento interanual de 9,4%. La ocupación femenina vinculada al turismo aumentó, además, 3,8%, superando las 329 mil trabajadoras.
La estacionalidad sigue siendo, precisamente, uno de los mayores desafíos de la industria. El Gobierno ingresó este año un proyecto de Estatuto Laboral para el Turismo, destinado a adaptar la regulación a los períodos de alta y baja demanda, fortalecer la formalidad y reducir la rotación. Actualmente, las autoridades estiman una informalidad cercana al 32% y una rotación laboral de 38% en el sector.