Con 30 mil empleados en el mundo, Delta Air Lines dejó en claro en las Jornadas de Negocios y Turismo LGBTQ+ realizadas en Chile que desde el sector privado se trabaja y desarrollan acciones claves dentro de la compañía y hacia el mercado.
La Gerenta Senior Global de la aerolínea, Juanita Vélez, mostró la experiencia, la trayectoria y la calidad de un trabajo que apoya la diversidad, la equidad y la inclusión. Dio cátedra y lo cuenta en esta entrevista exclusiva con Report News.
Delta es pionera en el trabajo por la diversidad….
Sí, definitivamente. Nosotros llevamos apoyando a GNetwork desde que empezó y realmente para nosotros la diversidad, equidad e inclusión son parte de nuestra estrategia, es parte de nuestro plan de vuelo, que es nuestro plan del año. Incluye todos los objetivos y las metas de la compañía a través de todo tipo de equipos.
¿Es el alma de la empresa?
Es parte de lo que nosotros somos y pensamos que es una de nuestras ventajas.
¿El público lo descubrió en estas primeras jornadas realizadas en Chile?
Sí, claro. Nosotros internamente tenemos muchas iniciativas que apoyan el tema de la diversidad, equidad e inclusión. Contamos con grupos de recursos de más de 30.000 empleados a nivel global que sirven como consultores para nuestro negocio y nuestra estrategia de negocios para poder crear un sentido de pertenencia a través de los diferentes grupos de diversidad, en específico acá (en Chile) en la comunidad LGBTQ+, y también contamos con más de 7.000 aliados en nuestra compañía que pueden entrar a tratar de suavizar o manejar una situación de discriminación o de marginalización tanto externa como interna con nuestros clientes y con nuestros empleados.
Tomaste las palabras fuerza del evento, orgullo y gratitud, durante tu charla…
Sí, pues nosotros en Delta somos muy orgullosos de ser patrocinadores de G-Network
desde un principio, pero también nos sentimos con mucha gratitud porque sin el comercio diverso, sin esa oportunidad de tener nuestros clientes que sean de comunidades diversas, no tendríamos la opción o el empeño que tenemos ahora para seguir adelante apoyando estas comunidades, desde nuestro CEO Ed Bastion hasta la persona con la que tú trabajas en el teléfono, en reservas, o el técnico en el hangar, o la azafata en el avión, o el personal en el aeropuerto.
El concepto y el trabajo de Delta “incluye” a todos…
Todos tenemos una responsabilidad y nos mantienen la contabilización de mantener la estrategia de día y está en cada parte de nuestro negocio.